System of employees encouragement

Система материального стимулирования сотрудников Туринского политехнического университета в г. Ташкенте
(в извлечение)

Система материального стимулирования сотрудников Туринского политехнического университета в городе Ташкенте (далее – Система) разработана в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом Республики Узбекистан и нормативными документами Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан в целях усиления социальной защищенности, совершенствования стимулирования труда, повышения производительности труда, инициативности и индивидуальных профессиональных показателей сотрудников, а также привлечения и сохранения высококвалифицированных специалистов в Университете.

Надбавки за достижение запланированных показателей.
Система надбавок являются индивидуальным вознаграждением за достижение установленных целей и выполнение поставленных задач в целом.
Системой устанавливаются следующие виды надбавок за достижение запланированных показателей:
– за дисциплину труда;
– за показатель качества работы, функциональных обязанностей (своевременность, полнота);
– за внедрение новых методов работы и инициативность при выполнении поставленных задач.

Единовременные премии.
За привлечение в университет финансовых средств в рамках проектов и программ международных организации, сотрудникам университета предусматриваются персональные премии в размерах, устанавливаемых по решению руководства университета.
Предусматривается выплата единовременных премий работникам к праздникам, оговоренным в ст.131 ТК РУз.
– 8 марта – Женский день;
– 21 марта – праздник Навруз;
– 9 мая – День памяти и почестей;
– Руза Хаит и Курбан Хаит;
– 1 сентября – День Независимости РУз;
– 1 октября – День учителей и наставников;
– 8 декабря – День Конституции;
– 1 января – Новый год.

Социальные гарантии и компенсации
В целях социальной защиты работников, с учетом экономических возможностей университета применяются следующие виды социальной поддержки работников:

Выплата вознаграждений в связи с юбилейными и знаменательными датами:
а) при достижении работником 50, 55, 60 и 70 лет;
б) при уходе на заслуженный отдых (пенсию);

Выплата материальной помощи:
а) в связи с длительной нетрудоспособностью (не менее 1,5 месяцев) и с неблагоприятным клиническим прогнозом;
б) на погребение в случае смерти работника;
в) в случае бракосочетания работника;
г) для чествования участников II-мировой войны и лиц, приравненных к ним;
д) пострадавшим при стихийных бедствиях в размере, установленном в зависимости от величины ущерба, в пределах имеющихся средств.

Университет выплачивает единовременные пособия в случаях:
а) причинение вреда здоровью работника при выполнении своих трудовых обязанностей;
б) смерти работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей;

Работодатель выплачивает компенсацию за дополнительные расходы, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей в следующих случаях:
а) возмещение расходов при командировках;
б) связанных с проживанием вне постоянного места жительства.
В случае тяжелого материального положения в семье, связанного с длительной болезнью членов семьи (более 1,5 месяца) осуществляется выплата разовой материальной помощи в следующем размере:
– одного должностного оклада при стаже работы в Университете более 3 лет;
– 80% должностного оклада при стаже работы до 3 лет;
– 60% должностного оклада при стаже работы до 1 года.

При благоприятном финансовом положении Университета установить выплаты денежных компенсаций работникам:
а) ежемесячно за питание;
б) стоимость закупленных на осенне-зимний период картофеля и овощей;
в) ежемесячно стоимость проезда к месту работы транспортом общего пользования в размере стоимости 100 проездов.
Оказывать полную или частичную оплату, но не ниже 50%, работникам, нуждающимся в сложных операциях и стационарном лечении заболеваний, по представлению необходимых документов.
Выделять средства для оказания материальной помощи на приобретение учебников, учебных принадлежностей и школьных форм многодетным и малообеспеченным семьям, по предоставлению необходимых документов.
В целях оздоровления детей работников Университета выделять средства для обеспечения путевок в детские оздоровительные лагеря. Выделять средства в целях обеспечения детей работников (от 1 до 12 лет) билетами и подарками на новогоднюю праздничную елку в дни зимних каникул.
Помимо перечисленных льгот и компенсаций, предоставляемых университетом, Профсоюзный Комитет организует оздоровительную работу среди Работников и их детей, обеспечивает льготными путевками на санаторно-курортное лечение и развитие физической культуры и отдыха в здравницы Профсоюзов Узбекистана (в размере не менее 45 % от полной стоимости).
Университетом также выделяется беспроцентный заем сотрудникам в размере не более его годовой заработной платы. При этом сотрудник должен проработать в университете не менее 3-х лет.